约翰·汤森你的工作压力大吗?也许你的老板来自地狱。
有几种变体。最糟糕的类型可能是那种一有机会就贬低和指责员工的老板。
有些人会大声喊叫，在工作场所横冲直撞，而另一些人则会巧妙地贬低和影射。
无论哪种方式，工作场所的结果是，员工被置于巨大的压力之下，经常痛苦地回家。
不幸的是，这也会导致员工之间的不和谐，因为那些被指责和贬低的人往往会开始对其他人这样做，以转移注意力。
你怎么对付那样的老板?
理想情况下，你可以另找一个工作场所。正如人们所说，人生苦短。
不幸的是，在当前的金融环境下，就业机会不像近年来那么多。
不要让这阻止你四处看看，但与此同时:
不要模仿你老板的行为．
要友好、有礼貌，不要让他/她和你“交战”。
通常，这正是他们想要的——一场战斗。他们通常是众所周知的“戏剧女王”类型。
如果你不满足他们的需求，很有可能你会减少“攻击”的频率。这并不意味着你不能陈述自己的观点或为自己辩护——只是要以一种有尊严和冷静的方式去做。
尽量不要把事情发泄在同事身上，让工作场所的压力更大．
如果可能的话，与他们建立一些团结。
如果你的老板是那种“长篇大述”型的人，而你有足够的勇气，礼貌地告诉你的老板，他们的行为在工作场所是不合适的．
任何时候都要保持冷静——这显得他们不够专业。
有时，以前没有人注意过他们的行为，你可以给他们一些思考的东西。
以骚扰为由起诉雇主值得吗?大多数人离开不愉快的工作环境只是想继续前进，重新开始享受生活。
如果你起诉你的雇主，你仍然在与他们“交战”。他们在这个过程中的压力可能比你小——如果你输了，你就创造了一个怪物。
另一方面，在有些情况下，员工觉得他们必须把雇主的任务，通常是为了其他员工的利益。
这确实是个人的选择，但你应该考虑到这个过程会给你带来多大的压力。
